รู้หรือไม่ ?? การดูแลครอบครัวของพนักงาน นอกจาก องค์กรจะได้งานที่มีประสิทธิภาพ และความผูกพันองค์กรจากพนักงานแล้ว ยังตอบโจทย์ เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals : SDGs) ที่สมัชชาสหประชาชาติตั้งใจให้บรรลุภายในปี ค.ศ. 2030 ได้แก่

SDG 3 สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี

• นโยบายลาคลอด และการจัดมุมนมแม่ ส่งผลดีต่อสุขภาพและคุณภาพชีวิตของเด็กและผู้หญิง
• เด็กที่ได้กินนมแม่ใน 6 เดือนแรกหลังคลอดมีความเสี่ยงที่จะเสียชีวิตใน 6 เดือนแรกต่ำกว่าเด็กที่ไม่ได้รับนมแม่ถึง 16 เท่า เด็กมีแนวโน้มสุขภาพดี ลดอัตราการขาดสารอาหารและการเป็นโรคเรื้อรัง อย่างเบาหวาน การให้นมลูกยังช่วยลดอัตราการตกเลือดหลังคลอดและมะเร็งเต้านมของแม่ด้วย

SDG 5 ความเท่าเทียมทางเพศ

• นโยบายลาคลอดช่วยลดความรุนแรงในครอบครัว การที่พ่อลาเลี้ยงดูลูกจะเพิ่มความผูกพันกับลูก

SDG 3 ลดความเหลื่อมล้ำ

SDG 8 งานดี-เศรษฐกิจเติบโต

• ศูนย์เลี้ยงเด็กในที่ทํางาน หรืออยู่ไม่ไกลช่วยประหยัดเวลาและค่าใช้จ่าย เมื่อร่วมกับนโยบายลาคลอดและปรับเวลาทํางานแล้ว ช่วยลดความเสี่ยงที่ผู้หญิงจะหลุดจากตลาดแรงงานหลังมีลูก

ที่มาข้อมูล: นิตยสาร FFW THAILAND 1/2566