ในการเข้าร่วมงาน Thailand HR TECH 2026 วันที่ 16 มิถุนายน 2569 ณ รอยัล พารากอน ฮอลล์ สำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร ( สำนัก 8 ) สสส. ได้นำเสนอบอร์ดนิทรรศการ เพื่อถ่ายทอดแนวทางการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะที่ดีอันเป็นพื้นฐานสำคัญในการสร้างองค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace) โดยเชื่อมโยงผ่าน 4 มิติสำคัญ ซึ่งช่วยให้คนทำงานมีความพร้อมในการทำงาน มีคุณภาพชีวิตที่ดี และทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข

​สสส. ได้ถอดบทเรียนความสำเร็จผ่าน 3 องค์กรต้นแบบที่ใช้กรอบ "7 แนวทางสร้างองค์กรสุขภาวะ" ดังนี้

​บริษัท แม่น้ำสแตนเลสไวร์ จำกัด (มหาชน) ให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยควบคู่กับการดูแลคุณภาพขีวิตของพนักงานในทุกมิติ จนพนักงานสัมผัสได้ว่าองค์กรเห็นคุณค่าและพร้อมเติบโตไปด้วยกัน

​บริษัท สมบูรณ์ แอ๊ดวานซ์ เทคโนโลยี จำกัด (มหาชน) งานและสุขภาพต้องเดินหน้าไปด้วยกัน: พิสูจน์ให้เห็นว่าองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานกว่า 1,900 คน พนักงานไม่จำเป็นต้องเลือกระหว่าง "งาน" หรือ "สุขภาพ" แต่สามารถเดินหน้าไปพร้อมกันได้ โดยเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมออกแบบกิจกรรมสุขภาวะด้วยตัวเอง จนการดูแลสุขภาพกลายเป็นวิถีวัฒนธรรมของคนทั้งองค์กร

สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร และสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา ขยายผลสู่ความยั่งยืนในภาครัฐ : แต่เดิมพบข้อมูลว่าบุคลากรรัฐสภากว่า 70% มีภาวะเสี่ยงด้านสุขภาพ จึงได้ขับเคลื่อนโครงการ "รัฐสภาองค์กรสุขภาวะ" ขจัดความเสี่ยงทั้งด้านร่างกาย จิตใจ การเงิน และการงาน ผลลัพธ์จากการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องพบว่า มีบุคลากรเข้าร่วมกิจกรรมสูงถึง 71.28% และพนักงานกว่า 82.09% มีพฤติกรรมสุขภาพที่ดีขึ้น เป็นการทลายความเชื่อเดิม ๆ และพิสูจน์ว่าหน่วยงานราชการก็สามารถสร้างองค์กรสุขภาวะที่ยั่งยืนได้เช่นกัน

​การจัดแสดงนิทรรศการในครั้งนี้ จึงเป็นการตอกย้ำและเติมเต็มเนื้อหาบนเวทีเสวนาของงาน HR TECH 2026 ได้อย่างเป็นรูปธรรม แสดงให้เห็นว่าการมีเครื่องมือและเทคโนโลยีที่ดี ควบคู่ไปกับการวางโครงสร้างองค์กรสุขภาวะที่ใส่ใจคนทำงาน คือกุญแจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรไทยให้เติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืนในยุคดิจิทัล