เมื่อวันที่ 27 พฤษภาคมนี้ ที่อาคารศูนย์เรียนรู้สุขภาวะ สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ร่วมกับภาคีเครือข่าย จัดงานเปิดตัว “มาตรฐานสถานประกอบกิจการที่เป็นมิตรต่อครอบครัว” ภายใต้โครงการสานพลังเครือข่ายเพื่อพัฒนาองค์ความรู้และขับเคลื่อนงานสถานที่ทำงานเป็นมิตรกับครอบครัว มุ่งส่งเสริมให้สถานประกอบการไทยพัฒนานโยบายที่เป็นมิตรกับครอบครัว และเอื้อต่อการมีสุขภาวะที่ดีทั้ง 4 มิติ ให้กับคนวัยทำงาน ซึ่งเป็นเสาหลักสำคัญของประเทศ

ศ.ดร.นพ. พรชัย สิทธิศรัณย์กุล คณะกรรมการบริหารแผนคณะที่ 4 สสส. กล่าวว่า ไทยเรากำลังเผชิญกับปัญหา “แซนด์วิชเจเนอเรชัน (Sandwich Generation)” ของคนในวัยทำงาน ซึ่งกลุ่มนี้เป็นเดอะแบกที่ต้องแบกรับภาระพึ่งพิงเพิ่มขึ้นสองชั้น คือการที่ต้องดูแลบุตรและดูแลพ่อแม่ไปพร้อมกัน ทำให้เกิดภาวะเครียด และส่งผลให้มีความเปราะบางทางการเงินและปัญหาสุขภาพทั้งกายและใจ

ดังนั้นแล้วการออกแบบสภาพแวดล้อม นโยบาย และระบบการทำงานที่เอื้อต่อการทำงานที่มีคุณค่า การได้ใช้ชีวิตที่มีความหมาย จึงเป็นสิ่งสำคัญที่เราต้องดำเนินการอย่างเร่งด่วน

นางสาว ณัฐยา บุญภักดี ผู้อำนวยการสำนักอาวุโส สำนักสนับสนุนสุขภาวะเด็ก เยาวชน และครอบครัว สสส. กล่าวว่า มาตรฐานสถานประกอบกิจการที่เป็นมิตรกับครอบครัว เริ่มดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2563 โดยมุ่งเน้นการสำรวจภาระครอบครัวของพนักงานในแต่ละหน่วยงาน เนื่องจากแต่ละองค์กรมีความแตกต่างและต้องตัดสินใจตามข้อมูลและทรัพยากรของตนเอง ทั้งนี้ สสส. ได้รวบรวมบทเรียนจากองค์กรต่าง ๆ เผยแพร่ผ่านเว็บไซต์ “FFW Thailand” เพื่อให้ผู้สนใจสมัครเป็นสมาชิกเครือข่ายและติดตามข้อมูลจดหมายข่าวอย่างต่อเนื่อง

สสส. ร่วมกับภาคีเครือข่าย สำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร สำนัก 4 และ สำนัก 8 ได้พัฒนามาตรฐานและจัดทำแนวปฏิบัติเพื่อการเป็นสถานที่ทำงานเป็นมิตรกับครอบครัว ซึ่งประกอบด้วยสวัสดิการที่สำคัญใน 4 มิติ ได้แก่…

การบริหารจัดการเวลา เช่น การปรับลดชั่วโมงการทำงานและเพิ่มวันหยุด

.

สถานที่ทำงาน เช่น อนุญาตให้พนักงานทำงานจากภายนอกสำนักงานได้

.

การสนับสนุนครอบครัว เช่น การจัดให้มีห้องนมแม่ ศูนย์ดูแลเด็ก

.

การเสริมสร้างความสัมพันธ์ เช่น การจัดกิจกรรมที่สามารถนำลูกมาเข้าร่วมได้

.

นายพงษ์ศักดิ์ ธงรัตนะ ผู้อำนวยการสำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร (สำนัก 8 สสส. กล่าวว่า มาตรฐานดังกล่าวเป็นสิ่งสำคัญ แต่การนำไปใช้จริงต้องเริ่มจากการสำรวจความพร้อมของแต่ละองค์กรก่อน เพราะแต่ละแห่งมีบริบทไม่เหมือนกัน เช่น บางแห่งเริ่มจากโครงการ summer camp ให้ลูกหลานพนักงาน หรือบางองค์กรใช้งบจากงานเลี้ยงไปพัฒนาสวัสดิการสำหรับคนท้อง ซึ่งส่งผลดีต่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน พร้อมแนะนำว่า “เรื่องนี้ไม่มีสูตรสำเร็จ สำคัญคือต้องให้ใจ ให้เวลา และให้ปัจจัยสนับสนุนพนักงานอย่างเหมาะสม”

ทั้งหมดนี้นอกจากจะช่วยให้คนทำงานมีความสุขมากขึ้นแล้ว ยังเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้ธุรกิจอยู่รอดท่ามกลางการแข่งขัน และส่งผลให้พนักงานมีความสุขอย่างยั่งยืน เกิดสมดุลระหว่างการทำงานและการดูแลครอบครัวได้ต่อไป

นอกจากนี้ กิจกรรมภายในงาน ยังมี FFW Flash Talk โดยองค์กรนำร่องพัฒนามาตรฐานสถานประกอบกิจการที่เป็นมิตรต่อครอบครัว และบูธนิทรรศการ สถานที่ทำงานเป็นมิตรกับครอบครัวและภาคีเครือข่ายด้านเด็ก เยาวชน และครอบครัว

สำหรับองค์กรที่สนใจใช้มาตรฐานฯ สามารถศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมได้เลยที่ www.ffwthailand.net