สสส. จับมือ กสอ.สรุปผล “Happy Workplace” ช่วยวัยทำงานได้ 19,296 คน-ลดสูบบุหรี่ 1,748 คน สร้างมูลค่าเพิ่มทางเศรษฐกิจ 266 ล้านบาท

17/10/2025 กิจกรรมที่น่าสนใจ, ข่าวประชาสัมพันธ์ 87
Share:

ที่โรงแรม ทีเค. พาเลซ แอนด์ คอนเวนชั่น กรุงเทพฯ สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ร่วมกับกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม (กสอ.) กระทรวงอุตสาหกรรม (อก.) จัดงานมอบรางวัลวิสาหกิจต้นแบบ ภายใต้โครงการส่งเสริมสุขภาวะองค์กรในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ซึ่งใช้แนวทางมาตรฐานองค์กรแห่งความสุข เพื่อประกาศยกย่องสถานประกอบการที่นำแนวคิดองค์กรสุขภาวะ หรือ Happy Workplace ไปใช้ในการกำหนดนโยบายที่ช่วยให้คนวัยทำงานมีความสุขและสุขภาวะดี โดยตั้งเป้าเดินหน้าชวนสถานประกอบการทั่วไทย ใช้ “Happy Workplace” ยกระดับนโยบายมาตรฐานองค์กรแห่งความสุข สร้างสภาพแวดล้อมเอื้อคนทำงานคุณภาพชีวิตดี อุดช่องว่าง SMEs 50% เจอปัญหาพนักงานลาออก เหตุจากภาระงานหนัก-เครียดสะสม-บรรยากาศที่ทำงานไม่ดี เสี่ยงทำธุรกิจพัง

 

รายงานสถานการณ์การลาออกของพนักงาน SMEs

ดร.พลาวุธ วงศ์วิวัฒน์ รองเลขาธิการคณะกรรมการอ้อยและน้ำตาลทราย ช่วยปฏิบัติราชการกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม กล่าวว่า รายงานสถานการณ์อัตราการลาออกของพนักงาน SMEs ปี 2565 โดยสำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม พบว่า SMEs ในไทยมีอยู่ 99.57% ของวิสาหกิจทั้งประเทศ มีการจ้างงาน 12,930,004 คน คิดเป็น 70.4% ของการจ้างงานรวมทั้งหมด ซึ่งเป็นกลุ่มสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของไทย โดย SMEs ในจำนวนนี้ 50% กำลังประสบกับปัญหาการลาออกของพนักงานสูง สาเหตุส่วนใหญ่เกิดจากองค์กรไม่ให้ความสำคัญกับการสร้างเสริมสุขภาวะภายในองค์กร ทำให้พนักงานเกิดความเครียดและไม่มีความสุขในการทำงาน สอดคล้องกับผลสำรวจแรงงานไทย ไตรมาสที่ 2 ปี 2567 โดยสำนักงานสถิติแห่งชาติ พบว่า แรงงานไทย 57% ตัดสินใจลาออกจากการทำงานเนื่องจากภาระงานหนัก ขาดสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตส่วนตัว

“หากไม่เร่งแก้ไขปัญหาอาจสร้างผลกระทบต่อภาพรวมเศรษฐกิจในประเทศ กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม จึงร่วมกับ สสส. ขับเคลื่อนโครงการส่งเสริมสุขภาวะองค์กรในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม โดยนำแนวคิด Happy Workplace มาใช้สร้างสุขภาวะที่ดีในองค์กร มีแนวทางการทำงานที่สำคัญ 3 ด้าน ได้แก่:

  1. ส่งเสริมให้ผู้บริหารของสถานประกอบการมีความตระหนักรู้ถึงความสำคัญในการส่งเสริมให้บุคลากรมีคุณภาพชีวิตดีด้วยแนวคิด Happy Workplace
  2. สนับสนุนให้สถานประกอบการจัดกิจกรรมและสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อพฤติกรรมสุขภาวะดี เช่น รณรงค์สร้างค่านิยมไม่บริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ไม่สูบบุหรี่ ลดการรับประทานอาหารที่มีรสหวาน มัน เค็ม เพิ่มกิจกรรมออกกำลังกาย และดูแลสุขภาพจิต
  3. ผลักดันให้มาตรฐานองค์กรแห่งความสุขถูกนำไปใช้ในการส่งเสริมพัฒนาศักยภาพผู้ประกอบการในระดับนโยบายของกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม”

 

การจัดตั้งศูนย์ Happy Workplace

นพ.พงศ์เทพ วงศ์วัชรไพบูลย์ ผู้จัดการกองทุน สสส. กล่าวว่า สสส. ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมให้คนวัยทำงานมีสุขภาวะดี 4 มิติ จึงร่วมกับกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม ดำเนินงานโครงการส่งเสริมสุขภาวะองค์กรในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมอย่างต่อเนื่อง โดยขับเคลื่อนให้เกิดการจัดตั้งศูนย์ Happy Workplace Center 5 แห่งในเขตส่งเสริมอุตสาหกรรมของกระทรวงอุตสาหกรรม ได้แก่ กรุงเทพฯ เชียงใหม่ นครราชสีมา ชลบุรี และสุราษฎร์ธานี ทำหน้าที่ให้บริการข้อมูลความรู้และนวัตกรรมเครื่องมือในการพัฒนากิจกรรมสร้างเสริมสุขภาวะพนักงานในองค์กร

“มีสถานประกอบการเข้าร่วม 63 แห่งทั่วประเทศ พนักงานได้รับประโยชน์ 19,296 คน ช่วยให้มีผู้เลิกสูบบุหรี่ได้สำเร็จ 51 คน ลดการสูบบุหรี่ 1,748 คน และเลิกดื่มแอลกอฮอล์ 190 คน ที่สำคัญ การขับเคลื่อนงานสร้างสุขภาวะองค์กรในวิสาหกิจช่วยสร้างมูลค่าด้านการผลิตในอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้น 266 ล้านบาท”

 

การประกวดรางวัลวิสาหกิจต้นแบบ

นายเจษฎา ถาวรศักดิ์ ผู้อำนวยกองพัฒนาขีดความสามารถธุรกิจอุตสาหกรรม กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม กล่าวว่า การจัดประกวดรางวัลวิสาหกิจต้นแบบ สถานประกอบการที่เข้าร่วมจะต้องผ่านเกณฑ์การพิจารณา โดยต้องมีความโดดเด่นด้านนโยบายบริหารองค์กรแห่งความสุข ขับเคลื่อนกิจกรรมสร้างสุขและมีผลการดำเนินงานที่ดี พนักงานในองค์กรมีความสุขในการทำงานเพิ่มขึ้น ซึ่งวัดค่าความสุขด้วยนวัตกรรม Happy Meter ที่ให้ผลวินิจฉัยสุขภาวะองค์กรที่แม่นยำ

“สถานประกอบการทั้ง 48 แห่งที่ได้รับรางวัลวิสาหกิจต้นแบบในครั้งนี้ สะท้อนถึงความสำเร็จในการส่งเสริมสุขภาวะ เพิ่มความสุขของคนวัยทำงานที่มีมากขึ้น พร้อมเป็นต้นแบบในการสร้างองค์กรที่มีสุขภาวะดีและยั่งยืน”

 

ประสบการณ์จากวิสาหกิจต้นแบบ

นายณัฐพล กิตติวรรธนกุล กรรมการผู้จัดการ บริษัท ลีซุ่นไถ่ (ไทยแลนด์) จำกัด ในฐานะวิสาหกิจต้นแบบ กล่าวว่า บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อความสุขของพนักงานทุกคน จึงได้นำแนวคิด Happy Workplace ของ สสส. มาออกแบบนโยบายและกิจกรรมที่สอดคล้องกับองค์กร มุ่งเน้นการดำเนินกิจกรรมส่งเสริมสุขภาวะทุกมิติ เช่น กิจกรรมอบรม Happy Money เพื่อพัฒนาความรู้การบริหารจัดการเงินออม กิจกรรมอบรมลดพุง ลดโรค เพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับโภชนาการและการออกกำลังกาย

“ผลการดำเนินงานพบว่า พนักงานมีความสุขในการทำงานเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะด้านการเงิน และผลลัพธ์ด้านการผลิตขององค์กร พบว่ามียอดขายเพิ่มขึ้น ข้อร้องเรียนลดลง สามารถประหยัดค่าใช้จ่ายวัสดุสิ้นเปลืองได้สูงถึง 5,441,500 บาท”