การยกระดับคุณภาพชีวิตพนักงานถือเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าและเป็นกุญแจสำคัญสู่ความยั่งยืนของภาคธุรกิจในปัจจุบัน ล่าสุด เมื่อวันที่ 5 มิถุนายน 2569 สมาคมนักสร้างสุขภาวะองค์กร ร่วมกับสำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร (สำนัก สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ได้จัดกิจกรรมถอดบทเรียนความสำเร็จขององค์กรต้นแบบ ณ บริษัท ไทยการ์เมนต์เอ๊กซปอร์ต จำกัด จังหวัดสมุทรสาคร เพื่อสร้างแรงบันดาลใจและพิสูจน์ให้เห็นว่า การนำงานสุขภาวะมาผสานกับการบริหารธุรกิจอย่างจริงจัง สามารถเปลี่ยนสถานประกอบการให้เป็นพื้นที่แห่งความสุข ที่ช่วยเพิ่มทั้งประสิทธิภาพการทำงานและความผูกพันของพนักงานได้อย่างเป็นรูปธรรม

กิจกรรมศึกษาดูงานและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ครั้งนี้ ได้รับเกียรติจากคณะกรรมการกำกับทิศทางแผนสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร สสส. นำโดย ศ.ดร.นพ.พรชัย สิทธิศรัณย์กุล, พล.ต.ท.นพ.เอกพันธ์ ศรีศักดิ์สกุล, ผศ.ดร.สุภาภรณ์ สงค์ประชา พร้อมด้วย นายพงษ์ศักดิ์ ธงรัตนะ ผู้อำนวยการ และคุณอัมพร ไทยขำ ผู้ช่วยผู้อำนวยการสำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร นำทีมภาคีเครือข่ายภาคธุรกิจรวมกว่า 40 คน เข้าร่วมเปิดมุมมองใหม่ในการบริหารจัดการคน และเรียนรู้แนวทางการสร้างองค์กรสุขภาวะผ่านแนวคิด Sustainable Business Practice (SBP) ที่ให้ความสำคัญกับ “คน สังคม สิ่งแวดล้อม และกำไร” ควบคู่กัน

บรรยากาศภายในงานเต็มไปด้วยความอบอุ่นและเปี่ยมไปด้วยพลังแห่งการแบ่งปัน ผู้เข้าร่วมต่างประทับใจกับวิสัยทัศน์ของผู้บริหารที่สะท้อนผ่านสวัสดิการที่กินใจพนักงานกว่า 2,400 คน ทั้งรถรับส่ง ที่พักฟรี และมุมนมแม่ รวมถึงการส่งเสริมการเรียนรู้และคุณภาพชีวิตในทุกมิติ ซึ่งตอกย้ำให้เห็นว่าความสำเร็จของการเป็นองค์กรสุขภาวะไม่ได้มาจากงบประมาณที่มหาศาล แต่เกิดจากความใส่ใจอย่างแท้จริง ภายใต้แนวคิดที่ว่า “เมื่อองค์กรเห็นคุณค่าของคน คนก็พร้อมจะสร้างคุณค่าให้องค์กร”

นายพงษ์ศักดิ์ ธงรัตนะ ผู้อำนวยการสำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร สสส. กล่าวว่า จุดเด่นของบริษัท ไทยการ์เมนต์เอ๊กซปอร์ต จำกัด คือการมองสุขภาวะแบบองค์รวม ไม่ได้มุ่งเน้นเฉพาะสุขภาพกาย แต่ครอบคลุมสุขภาพจิต ความสัมพันธ์ทางสังคม การพัฒนาศักยภาพบุคลากร และคุณภาพชีวิตของพนักงาน พร้อมเชื่อมโยงเรื่องสุขภาวะเข้ากับการบริหารจัดการองค์กรอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่วิสัยทัศน์ของผู้บริหาร การกำหนดเป้าหมาย การพัฒนาคน ไปจนถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกระดับ

“สิ่งที่น่าสนใจคือองค์กรแห่งนี้สามารถทำให้สุขภาวะกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กรได้จริง ความสำเร็จไม่ได้เกิดจากกิจกรรมเพียงกิจกรรมเดียว แต่เกิดจากการวางระบบ การสร้างการมีส่วนร่วม และการทำงานอย่างต่อเนื่องของทุกฝ่าย ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่นำไปสู่ทั้งความสุขของคนทำงานและความยั่งยืนขององค์กรในระยะยาว” นายพงษ์ศักดิ์ กล่าว