ในช่วงวันสำคัญอย่างวันแม่แห่งชาติ แม้ประเทศไทยจะมีสวัสดิการเพื่อคุ้มครองสิทธิของคุณแม่อยู่บ้างแล้ว แต่การที่จะเลี้ยงเด็กคนให้เติบโตก็ไม่ใช่เรื่องง่าย จึงทำให้คุณแม่วัยทำงานบางคนเลือกที่จะลาออกจากงานเพื่อมาเลี้ยงลูกอย่างเลี่ยงไม่ได้ ทั้งนี้มีหลายองค์กรที่ตระหนักถึงความจำเป็นและความสำคัญในการดูแลลูกในช่วงแรก โดยให้สิทธิ์ในการลาคลอดเลี้ยงลูกได้ถึง 6 เดือน ซึ่งมีตัวอย่างขององค์กรที่ทำได้จริงมาบอกเล่ากันนะคะ
 
“ถ้าเกิดใครคนใดคนหนึ่งหายไปแค่ 6 เดือนแล้วบริษัทเจ๊งเลยเนี่ย แปลว่าบริษัทคุณแย่มากเพราะคนป่วยคนประสบอุบัติเหตุ ขาดหายไปทีละเดือนนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่เกิดขึ้นได้อยู่แล้วต้องไปแก้ที่ระบบ ไม่ใช่แก้ที่คนท้อง ระบบต้องดีพอที่จะกระจายงาน หรือ Outsource งาน ถ้าบริษัทอื่นทำได้ทำไมเราถึงทำไม่ได้”

คุณรวิศ หาญอุตสาหะ CEO แบรนด์เครื่องสำอาง “ศรีจันทร์” เจ้าของเพจ Mission To The Moon 

ที่มีพนักงานรวม 250 คน มีสวัสดิการค่อยช่วยพนักงานให้ทำงานได้อย่างมีความสุข

• พนักงานหญิงลาคลอดได้ 6 เดือนพนักงานชายและหลากหลายทางเพศ ลาดูแลลูกได้ 1 เดือน
• ยืดหยุ่นเวลา และสถานที่ทำงาน
• สิทธิเบิกค่าหนังสือเดือนละ 1 เล่ม
• วันหยุดพิเศษในเดือนเกิด
• ประกันสุขภาพและทันตกรรม
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี สูงสุด 20 วันต่อปี
• รับผลิตภัณฑ์ของบริษัททุกเดือน
 
ในประเทศไทย สิทธิประโยชน์สำหรับคนทำงานถูกกำหนดไว้แตกต่างกันไปตามประเภทการจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นข้าราชการ ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ ลูกจ้างแรงงาน โดยหลายเรื่องครอบคลุมถึงสิทธิสำหรับงานที่ต้องดูแลสมาชิกในครอบครัว นอกจากกฎหมายจะเป็นหลักประกันสิทธิขั้นต่ำแล้วยังมีองค์กรและสถานประกอบการจำนวนไม่น้อยที่จัดสรรสวัสดิการและสภาพแวดล้อม ที่เอื้อให้คนทำงานดูแลครอบครัวให้ดียิ่งขึ้น เพราะรู้ดีว่า ถ้าคนทำงานไม่ต้องค่อยห่วงหน้าพะวงหลัง จะสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่
 
ที่มาข้อมูล FFW Newslatter
https://srichand.co.th/th/our-benefits