Page 93 - นวัตกรรมสร้างสุข ปี 2

แรงบันดาลใจการสรŒางนวัตกรรม

1. เชิดชูเกียรติพนักงานที่ปฏิบัติงานอยางเต็มความสามารถ และโดดเดน
เปนที่ประจักษ
2. เสริมสรางแรงจูงใจในการปฏิบัติหนาที่ของพนักงาน ตามวิถีบํารุงราษฎ
(Bumrungrad Way)
3. สงเสริมใหพนักงานสรางองคความรู และเสริมสรางองคกรแหงการเรียนรู
และพัฒนา
4. พัฒนาการปรับปรุงคุณภาพอยางตอเนื่อง และการเปนองคกรแหงคุณภาพ
ระดับสากล

วิธีการสรŒางนวัตกรรม

1. จัดตั้งคณะกรรมการบริหารโครงการเชิดชูเกียรติพนักงาน ซึ่งมีตัวแทนจาก
ทุกฝายเขารวมเปนสมาชิกของคณะกรรมการ โดยคณะกรรมการฯ มีหนาที่ดังตอไปนี้
1.1 จัดตั้งคณะกรรมการดําเนินงานตามโครงการเชิดชูเกียรติพนักงาน
ประกอบดวยกรรมการจํานวน 6 คน และประธานกรรมการอีก 1 คน มีหนาที่ดําเนิน
งานตามกรอบโครงสรางและระเบียบขอบังคับของโครงการฯ ตามที่คณะกรรมการ
บริหารโครงการกําหนด
1.2 จัดทํากรอบโครงสราง ระเบียบขอบังคับ งบประมาณ และแผนการ
ดําเนินงานโครงการฯ
1.3 ติดตามผลการดําเนินงานโครงการฯ อยางใกลชิด รวมทั้งจัดใหมีการ
ประชุมคณะกรรมการบริหารโครงการฯ ตามระยะเวลาที่คณะกรรมการบริหารโครงการฯ
กําหนด อยางนอยสองครั้งภายตอไตรมาส
1.4 เสนอผลการดําเนินงานโครงการฯ ตอคณะผูบริหารระดับสูง และที่ประชุม
ป‚ 2 คณะผูบริหาร พรอมทั้งขอเสนอแนะ เพื่อพัฒนาการดําเนินงานโครงการฯ ตอไป
นวัตกรรมสรŒางสุข และสื่อผสมอื่นๆตอพนักงาน และผูมาใชบริการทั่วไป
1.5 นําเสนอผลการดําเนินงานประจําป ในรูปแบบนิทรรศการ สื่อสิ่งพิมพ

1.6 จัดใหมีพิธีเชิดชูเกียรติพนักงานประจําป โดยบรรจุใหเปนสวนหนึ่ง

ของการนําเสนอผลการดําเนินงานประจําปของโครงการฯ

92

2 pc4.indd 92 26/12/2558 11:27:39