Page 36 - ปันสุข ปี 2 เล่ม 1
P. 36
Work Life Balance
ÊÁ´ØŤÇÒÁÊØ¢¢Í§¤¹·íÒ§Ò¹
ชนาภา ใจศรี 6
ดวยตําแหนงหนาที่ที่ตองดูแลเอาใจใสพนักงาน ดูแลในเรื่องของสวัสดิการ
เงินเดือนและผลตอบแทนของพนักงานทุกคนในองคการ ทําใหมีความภูมิใจที่
ไดทํางานในตําแหนงนี้ เพราะทําใหรูสึกกวาอาชีพนี้มีความสําคัญตอชีวิตความ
เปนอยูของพนักงาน ดิฉันรูสึกเหมือนไดชวยเหลือผูอื่นผานอํานาจหนาที่ที่ตนเอง
มีอยู
คุณภาพชีวิตในการทํางานของคนแตละคนแตกตางกัน ขึ้นอยูกับความ
ตองการของแตละคน ซึ่งคุณภาพชีวิตในการทํางานของดิฉันนั้นมีองคประกอบ
6 องคประกอบหลักคือ สุขภาพและความปลอดภัย (Health and Safety)
ความมั่นคงในการจางงาน (Employment Security) ความพึงพอใจในงาน
(Job Satisfaction) ความเครียดจากการทํางาน (Occupational Stress)
บรรยากาศในการทํางาน (Work Environment) ความสมดุลระหวางชีวิตและ 29
การทํางาน (Work Life Balance) สองสวนนี้จะตองสมดุลกัน ในวันทํางานวัน
หนึ่งหากไดพักผอนเพียงพอตื่นเชามากทํางานดวยอากาศที่ปลอดโปรง ถึงที่ ศูนยองคกรสุขภาวะ
ทํางานไดมีเวลารับประทานอาหารเชา พูดคุยกับเพื่อนรวมงาน คนในที่ทํางาน
ทักทายยิ้มแยมใหกัน เริ่มงานประจําวันตามแผน สามารถแกไขปญหาที่เขามา
ในแตละวันไดลุลวงได หัวหนางานใหความเปนกันเอง ใหขอมูลปอนกลับใน
การทํางาน และทํางานเสร็จตามแผน กลับบานตรงเวลา
เพียงเทานี้ก็ทําใหเกิดความสุขในการทํางานในแตละวัน กอใหเกิดความ
พึงพอใจในชีวิตการทํางาน สงผลตอการทํางานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
สงมอบงานตรงความคาดหวังขององคกร ใหองคการมีผลประกอบการที่ดี และ
เติบโตไปพรอมกับองคกร นอกจากนี้ ครอบครัว (Family) มีสวนสําคัญ
อยางยิ่งที่คอยสงเสริมสนับสนุนชีวิตการทํางานใหเจริญกาวหนา หากมี
ครอบครัวที่อบอุนคอยใหคําปรึกษาก็จะชวยสงเสริมใหการทํางานดีเชนกัน
6 พนักงานฝายทรัพยากรมนุษย บริษัทคูโบตา เมททัล เทคโนโลยี จํากัด
