ในช่วงปีที่ผ่านมากระแสเรื่อง “เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals : SDGs)” ทั้ง 17 เป้าหมายของ UN ที่ประเทศไทยเองมีความพยายามทำให้ประเทศสามารถบรรลุเป้าหมาย คือ การสร้างความอยู่ดีมีสุขด้วยการพัฒนาสมดุลทั้ง 3 มิติ ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมในรูปแบบบูรณาการและมีส่วนร่วม โดยให้ความสำคัญในการสร้างองค์ความรู้ การแสวงหาระบบและเครือข่ายความร่วมมือทั้งภาครัฐ ภาคเอกชนและภาคประชาสังคม ทั้งนี้เครือข่ายองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) เป็นรูปแบบการบริหารจัดการองค์กรให้สามารถสร้างความสมดุลระหว่างงาน องค์กร และพนักงาน ซึ่งนำไปสู่เป้าหมายการสร้างผลิตผล สร้างความสุขของพนักงาน รวมถึงส่งเสริมความยั่งยืนขององค์กรและสังคม ดังนั้นเครือข่ายองค์กรสุขภาวะสามารถเป็นแนวร่วมสำคัญของประเทศในการร่วมบรรลุเป้าหมาย SDGs ซึ่งมีการดำเนินงานที่หลากหลายได้