Page 46 - นวัตกรรมสร้างสุข ปี 2
P. 46

2. กําหนดเปาหมายโครงการเปน 3 ระยะ คือ
                   2.1 ระยะเปลี่ยนแปลงตนเอง เรียนรูและฝกฝนทักษะในงานตนเอง
                   2.2 ระยะเปลี่ยนแปลงบรรยากาศการทํางานในแผนกโดยเรียนรูงานผูอื่นใน
            แผนกของตนเองแลวชวยเหลือกันเมื่องานของตนเสร็จหรือทําแทนเมื่อเพื่อนรวมงาน
            หยุด
                   2.3 ระยะสรางสุขและความภาคภูมิใจ โดยเรียนรูงานผูอื่นในแผนกอื่นและ
            ชวยเหลือกันโดยไมแบงแยกวาเปนงานของแผนกอื่น แตเปนงานที่มีความเกี่ยวของ
            ตอเนื่องสัมพันธกัน
                  3. ประชุมพนักงานสํานักงานทั้งหมดเพื่อชี้แจง ทําความเขาใจในเปาหมาย
            และวัตถุประสงคโครงการ



















                  4. จัดตั้งคณะทํางานซึ่งประกอบดวย หัวหนางานแตละแผนก
                  5. สํารวจสถานะความรู/ทักษะปจจุบันของพนักงานดวยแบบประเมิน


















                                                                              นวัตกรรมสรŒางสุข

                                                                              ป‚ 2
                                                                             45




      2 pc4.indd   45                         26/12/2558   11:27:08
   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51