Page 91 - ความสุขหลากมุมมอง

- แคมเปญ บริษัท ไทยยามาฮามอเตอร

จำกัด กระตุนใหพนักงานทุกคนรับรูกลยุทธและ
ทิศทางของบริษัทฯ โดยใชแคมเปญ เชน แคมเปญ
“Yes! We are Different” เพื่อสื่อสารถึงจุดยืนที่

แตกตางอยางโดดเดนจากคูแขง แคมเปญ “Be
the One” เพื่อสรางแรงจูงใจใหพนักงานรวมพลัง

รวมแรงรวมใจ รวมสรางจิตวิญญาณแหงความทาทาย
เพื่อใหบริษัทเปนหนึ่งเดียวในใจของลูกคาตลอดไป

- HR Online บริษัท ไทยยามาฮามอเตอร จำกัด มี HR Online

เพื่อเปนชองทางใหพนักงานสื่อสารกับฝายทรัพยากรบุคคล
ถึงปญหาและอุปสรรคในการทำงาน ทุกคำรองจะเปนความลับ
และถูกสงตรงถึงผูจัดการทั่วไปฝายทรัพยากรบุคคล ซึ่งจะจัดการกับ

ทุกปญหาใหเสร็จในทันที หรือไมเกิน 3 วันทำการ หรืออยางชา
ที่สุดคำรองจะไดรับความเปนธรรมไมเกิน 1 เดือน (ในกรณีที่เปน

ปญหาเกี่ยวกับนโยบาย หรือเกี่ยวของกับหลายฝาย)

- คณะกรรมการ ซึ่งจะเปนตัวแทนของพนักงาน เพื่อรับฟง
ปญหาของพนักงาน แลวนำเสนอหรือผลักดัน เพื่อแกไขปญหาให
แกพนักงาน โดยบริษัทไทยน้ำทิพย จำกัด เรียกวาคณะกรรมการ JCC

(Joint Communication Committee) บริษัท กระจกไทยอาซาฮี จำกัด
เรียกวา สหภาพแรงงาน นอกจากนี้ พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน

พ.ศ. 2541 มาตรา 96 กำหนดใหนายจางของสถานประกอบ
90